- Achmea aansprakelijk voor vergeten van stuiten verjaringstermijn! februari 16, 2012
- Veel whiplashongevallen worden veroorzaakt door bumperklevers februari 15, 2012
- Meer dan 500 letselschade slachtoffers in Brabant door recente vorst! februari 14, 2012
- Belgische asbest-baron Eternit 16 jaar cel in! februari 14, 2012
- België betreurt jaarlijks tweemaal zoveel verkeersdoden dan Nederland! februari 10, 2012
- Update 2012: Huishoudelijke hulp februari 9, 2012
- Update 2012: Smartengeld bij ‘licht letsel’ februari 8, 2012
Bedrijfsongeval of Arbeidsongeval
Letselschade Bedrijfsongeval of Arbeidsongeval
Bij een ongeval op uw werk is al snel sprake van werkgeversaansprakelijkheid en kunt u erop rekenen dat uw schade volledig vergoed gaat worden. De waarborgen die de werkgever moet geven voor de veiligheid op de werkvloer is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. Zo dient de werkgever rekening te houden met fouten die haar werknemers op de werkvloer kunnen maken waardoor letsel kan ontstaan. Hij dient de nodige instructies te geven maar ook toezicht te houden of die instructies ook worden nageleefd. Schiet hij hierin tekort en loopt u als werknemer letselschade op, dan is uw werkgever voor de vergoeding van schade aan te spreken. Sommige werknemers maken echter geen werk van het hun overkomen ongeval, omdat zij bang zijn om hun baan te verliezen of bang zijn dat de werkgever dwars gaat liggen.
Toch adviseert de LetselHelpdesk om de letselschade te melden zodat haar letselschade experts in nauw overleg met u een aansprakelijkstelling kan formuleren zodat uw schade vergoed wordt. Nagenoeg iedere werkgever is namelijk voor een dergelijke aansprakelijkheid verzekerd. De werkgever zal dan ook geen nadeel ondervinden als haar verzekeraar de schade aan u gaat vergoeden. In de meeste gevallen zal dan ook de goede relatie tussen u als werknemer en uw werkgever niet verstoord worden.
Misschien meent u dat de oorzaak van het u overkomen ongeval, geheel aan uzelf te wijten is, omdat u zelf niet goed heeft opgelet bijvoorbeeld bij het bedienen van een gevaarlijke machine. Dan nog kan er sprake zijn van werkgevers-aansprakelijkheid en kan uw schade met succes gevorderd worden bij de verzekeraar van uw werkgever.
Het kan ook zijn dat u letselschade heeft opgelopen doordat uw collega een fout maakte. Ook daarvoor is de werkgever aansprakelijk en kan u een beroep doen op de verzekeraar voor de vergoeding van uw schade. Het maakt geen verschil of u een tijdelijk of vast arbeidscontract heeft of werkzaam bent voor een uitzendbureau.
LetselHelpdesk biedt Gratis Hulp
Informeer dan ook altijd naar de mogelijkheden bij de letselschadespecialisten van de LetselHelpdesk. Bel het gratis nummer 0800 – 0110 of mail voor advies : info@letselhelpdesk.nl